Personalmarketing der Agentur Sence

Personalmarketing: Digitale Mitarbeitergewinnungs Services

Um die besten Kandidaten für Ihre offenen Stellen zu finden, sind digitale Marketingdienstleistungen ein Muss. Da potenzielle Bewerber sich stark auf digitale Plattformen verlassen um ihre Traumjobs zu finden, hat die Agentur Sence Strategien entwickelt, mit denen Sie die perfekte Stellenanzeige erstellen und Ihre Online-Rekrutierungskampagne im digitalen Bereich gestalten können, um die richtigen Bewerber für sich zu gewinnen und einzustellen.

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Digitale Rekrutierungsdienstleistungen, die die richtigen Bewerber anziehen

Wenn Sie die falschen Bewerber für einen Job gewinnen, können Sie nicht die richtigen Mitarbeiter einstellen.

Mit der Agentur Sence haben Sie Zugriff auf eine Kombination aus PPC-, Social Media-Marketing-, Email-Marketing- und Content-Marketing-Kampagnen, um den perfekten Kandidaten für Sie zu finden.

Wir helfen Ihnen bei der Erstellung von Stellenangeboten, die Ihre Zielmitarbeiter ansprechen und helfen Ihnen, sie mit Arbeitsvermittlungsdiensten zu erreichen.

Lesen Sie weiter, um mehr über unser digitales Personalmarketing zu erfahren

Ihre Vorteile, die Agentur Sence für die Mitarbeitergewinnung zu beauftragen

Die Agentur Sence erreicht für Sie durch ansprechende Marketingkampagnen geeignete Bewerber genau dort, wo sie sich täglich aufhalten: Auf sozialen Netzwerken, Websites & Co.

Durch die kreative Umsetzung von Grafiken und Beschreibungen Ihrer offenen Stellen heben Sie sich von anderen Stellenausschreibungen Ihrer Konkurrenz ab und beeindrucken potenzielle Bewerber.

Durch unsere erfolgreichen & effizienten Strategien sowie Umsetzungsmaßnahmen erzielt die Agentur Sence für Ihr Unternehmen erste Bewerbungseingäge in kürzester Zeit.

Warum Recruiting Marketing Services wichtig sind

Die Suche nach einem Traumjob ist mit der Suche nach einem Produkt oder einer Dienstleistung vergleichbar. Bevor Sie ein Produkt kaufen (oder sich bewerben), möchten Sie alles erfahren, was Sie wissen müssen. Sie möchten sich über das Geschäft, die Vorteile, den Standort und die Marke als Ganzes informieren, bevor Sie sich verpflichten oder sogar Interesse zeigen.

Rekrutierungsmarketing ermöglicht es Ihnen, Ihre Stellenangebote wie bei einem Produkt oder einer Dienstleistung zu bewerben - indem Sie die besten Aktiva präsentieren, über Ihre Marke informieren und potenzielle Bewerber begeistern.

Schließlich geht es darum, die Position zu verkaufen - an den richtigen Kandidaten.

Aber warum ist es wichtig, offene Positionen so zu vermarkten, dass Nutzer begeistert sind und die Position verkauft wird? Ganz einfach! Es ist für den zukünftigen Erfolg Ihres Unternehmens.

Szenario 1: Wenig bis gar kein digitales Personalmarketing

Sie versuchen, eine Position für einen Grafikdesigner in Ihrer Marketingfirma zu besetzen. Ohne Marketingstrategien für die digitale Personalbeschaffung veröffentlichen Sie das Nötigste, wenn es um Informationen über die Stelle und Ihre Marke geht.

Sie geben an, welche Art von Qualifikation der Kandidat haben sollte, welche täglichen Aufgaben er übernehmen wird und welche Vorteile er vom Unternehmen erhalten wird.

Nach ein paar Wochen auf einer Jobbörse wie Indeed haben Sie zwei Bewerbungen. Beide sind qualifiziert, scheinen aber keine Lust auf den Job zu haben. Wenn Sie einen Grafikdesigner benötigen, wählen Sie aus den beiden Bewerbern den für Sie am besten geeigneten aus.

Zwei Monate nach der Einstellung des Kandidaten stellen Sie fest, dass er möglicherweise doch nicht perfekt zu Ihnen passt. Sie scheinen nicht in Ihr Arbeitsumfeld zu passen und sie teilen nicht die gleiche Begeisterung, die Sie und Ihre Kollegen für den Job teilen.

Obwohl sie qualifiziert sind, sind sie wahrscheinlich nicht die beste Wahl für die Position, aber Ihr Unternehmen brauchte einen Grafikdesigner und Sie hatten nur zwei Bewerber.

Wo ist das Problem?

Das Problem ist, dass Sie nach Wochen Ihrer Stelleneröffnung auf einer Jobbörse nur zwei Bewerber haben. Dies ist ein Problem, da Sie nicht sehr wählerisch sein können, wenn es um Ihren neuen Mitarbeiter geht, und wenn Sie einen neuen Teamkollegen einstellen, sollten Sie immer wählerisch sein.

Ein weiteres Problem ist, dass Sie jemanden eingestellt haben, der nicht zur Kultur Ihrer Marke passt und nicht die gleiche Begeisterung für ihre Arbeit hat wie der Rest Ihres Teams. Sie leisten großartige Arbeit, aber wenn es darum geht, das Allerbeste auf den Tisch zu bringen, hätten Sie wahrscheinlich einen besseren Kandidaten finden können.

Jetzt leidet Ihr Team.

Szenario 2: Mit digitalem Personalmarketing

Sie versuchen immer noch, die gleiche Position für einen Grafikdesigner in Ihrer Marketingfirma zu besetzen. Mit Marketing-Services für die digitale Personalbeschaffung können Sie unzählige Informationen über die Position und Ihre Marke bereitstellen und die Informationen im Internet verbreiten, um den größten Bewerberpool anzusprechen.

Sie geben die Qualifikationen an, die der Kandidat haben sollte, und anstatt nur allgemeine Qualifikationen wie ein Abitur bereitzustellen, geben Sie auch Eigenschaften an, die er an den Tisch bringen sollte. Sie teilen, dass der perfekte Kandidat eine positive Einstellung und eine Leidenschaft für seine Arbeit haben sollte.

Sie stellen auch ihre täglichen Aufgaben zur Verfügung, aber Sie formulieren sie auf eine Weise, die Bewerber begeistert. Sie übernehmen auch die Verantwortung, "dem Team Positivität und Zufriedenheit zu verleihen". Wenn Sie dies tun, verstehen die Bewerber jetzt, dass dies ein erforderliches Persönlichkeitsmerkmal für diesen Job ist und dass es wahrscheinlich erforderlich sein wird, um in der Position erfolgreich zu sein.

Sie bieten die Vorteile, die sie vom Unternehmen erhalten, und geben eine Statistik an, aus der hervorgeht, dass Ihr Unternehmen bessere Vorteile bietet als alle anderen in Ihrer Branche. Noch mehr Spannung!

Wenn Sie Ihre Markenbezeichnung angeben, geben Sie Informationen darüber an, wo Sie Ihren Hauptsitz haben, welche Art von Arbeit Sie ausführen, welche Branchen Sie bedienen, welche Ergebnisse Sie erzielen und welche Kultur Sie fördern.

Bei der digitalen Rekrutierung geht es auch hauptsächlich darum, Ihre Angebote zu optimieren, um qualifizierte Bewerber zu erreichen, die online suchen. Sie können Ihre Stellenangebote also auch in sozialen Medien veröffentlichen und mit wichtigen Keywords optimieren.

Nach ein paar Wochen auf einer Job-Seite wie Indeed und dem Teilen der offenen Position auf Social-Media-Sites wie Facebook und Twitter haben Sie 48 Bewerber. Sie sind alle qualifiziert und mindestens 75 Prozent haben eine Leidenschaft für ihre Arbeit, was Sie an der Begeisterung in ihren Antworten erkennen können. Da sich die Notwendigkeit eines Grafikdesigners abzeichnet, ist das einzige Problem, das Sie haben, nicht in der Lage zu sein, den riesigen Bewerberpool rechtzeitig zu durchlaufen.

Nach dem Lesen der Lebensläufe sind Sie zuversichtlich, dass Sie die beste Option für Ihr Unternehmen ausgewählt haben.

Zwei Monate nach der Einstellung des Kandidaten stellen Sie fest, dass er wirklich perfekt passt. Sie teilen die gleiche Leidenschaft für die Arbeit, die Ihr Team teilt, und sie bringen Positivität und Licht in den Arbeitsplatz.

Wo ist das Problem?

Da sind keine! Mit digitalem Personalmarketing hatten Sie einen enormen Zustrom von Bewerbern, die alle für den Job qualifiziert waren. Sie konnten auswählen, weil es so viele großartige Bewerber gab, und Sie haben den ausgewählt, der alle Qualifikationen und eine passende Persönlichkeit besaß.

Ihre Marke ist jetzt besser wegen Ihres neuen Bewerbers. Sie leisten großartige Arbeit, unterstützen das Team und tragen zur Kultur bei.

Was sagt das über die Wichtigkeit von Personalmarketing aus?

Ohne Personalmarketing laufen Sie Gefahr, jemanden einzustellen, der nicht für den Job geeignet ist, nicht zu Ihrer Firmenkultur passt oder in Bezug auf die Persönlichkeit nicht viel auf den Tisch bringt.

Um den perfekten Kandidaten zu finden, benötigen Sie eine Rekrutierungsmarketingkampagne, um sicherzustellen, dass Sie die Stelle korrekt ausschreiben und die Kandidaten ansprechen, die Sie wirklich anstellen möchten.

Mit einer digitalen Rekrutierungskampagne können Sie außerdem die Bekanntheit der offenen Position verbessern, da wir Sie dabei unterstützen, diese auf Social-Media-Plattformen zu teilen.

Wenn Sie nicht die richtige Person für den Job einstellen, kann dies Ihr Team belasten und dazu führen, dass nicht genügend Arbeit geleistet wird uns es kann sogar dazu führen, dass Ihr Unternehmen Geld verliert, indem Sie sie schulen und schließlich entlassen.

Der beste Weg, um sicherzustellen, dass Ihre Marke in Bezug auf Kultur und Qualifikation genau so bleibt, wie Sie sie aufgebaut haben, ist die Einstellung von Kandidaten, die den Anforderungen entsprechen.

Und die einzige Möglichkeit, Kandidaten einzustellen, die der Stelle entsprechen, besteht darin, sie mit digitalem Rekrutierungsmarketing auf die richtige Weise zu rekrutieren.

Wie erstellt die Agentur Sence die beste digitale Rekrutierungsmarketingkampagne für Sie?

Das Wichtigste zuerst - wir recherchieren. Wir erhalten von Ihnen alle möglichen Informationen zu Ihrem Unternehmen, damit wir die bestmögliche Vorstellung davon haben, an wen wir Ihre Jobs vermarkten. Wir erhalten ein Gefühl für Ihren perfekten Kandidaten, seine demografische Zusammensetzung, sein Interesse und vieles mehr, um genau zu lernen, wie Sie Ihre Stellenangebote so gestalten, dass sie die richtige Zielgruppe ansprechen.

Das Teilen Ihrer Stellenausschreibungen auf Websites von Drittanbietern wie Indeed und GlassDoor kann äußerst effektiv sein. Es macht jedoch nicht das Beste aus Ihrer Stellenanzeige. Wenn Sie die größtmögliche Traktion erzielen möchten, müssen Sie sie an mehr als einer Stelle veröffentlichen.

Social Media ist ein idealer Ort, um Ihre Stellenanzeigen zu teilen, da sie in kurzer Zeit eine enorme Anzahl von Menschen erreichen können.

Wenn Sie mit der Agentur Sence arbeiten, stellen wir sicher, dass Ihre Stellenangebote auf den besten Plattformen verfügbar sind, damit Sie die besten Chancen haben, qualitativ hochwertige Mitarbeiter zu finden.

Beim Erstellen einer Stellenanzeige geht es um mehr als nur um die Bereitstellung wichtiger Informationen. Es geht darum, potenzielle Bewerber mit der Art und Weise zu begeistern, wie Sie über jede Position sprechen.

Wir sorgen dafür, dass Ihr Exemplar spannend und verlockend für Bewerber ist, damit diese eine bessere Chance haben, sich auf die Stelle zu bewerben, und wir fügen für Sie alle Qualifikationen bei, die ein Bewerber haben sollte, damit Sie von Anfang an nur seriöse Bewerber erhalten.

Eine Kampagne ist nichts ohne Analytiks. Ohne eine Analyse der Ergebnisse werden Sie nie erfahren, ob Sie Ihre Stellenangebote korrekt vermarkten.

Aus diesem Grund misst, überwacht und analysiert die Agentur Sence die Anzahl der eingegangenen Bewerber, deren Herkunft und andere wichtige Kriterien, um sicherzustellen, dass Ihr Personalmarketing so erfolgreich wie möglich ist.

Wir werden unsere Ergebnisse nutzen, um Ihre Kampagne so zu optimieren, dass sie im nächsten Monat noch effektiver ist.

Teammitglied Julius Maskow
Julius Maskow
Gründer

Ich habe die Datenschutzerklärung gelesen und erkläre mich damit einverstanden, dass die von mir im Kontaktformular eingegebenen Daten elektronisch erhoben und gespeichert werden.

Welche Marketingstrategien für die digitale Personalbeschaffung benötigen Sie, um die richtigen Bewerber anzuziehen?

Bei der Agentur Sence bieten wir vier verschiedene digitale Rekrutierungspakete an, die unterschiedliche Strategien basierend auf Ihrem Unternehmen, dem von Ihnen angestrebten Ziel für Ihr Marketing und vielem mehr bieten.

Hier sind einige der Dienstleistungen, die wir anbieten:

Monatliche Rekrutierungsanzeigen

Monatliche Rekrutierungsanzeigen sind eine der besten Möglichkeiten, Ihre Zielgruppe über eine Rekrutierungsseite von Drittanbietern hinaus zu erweitern. Diese Websites können zwar erfolgreich sein, aber um die Reichweite Ihrer Kampagne zu maximieren, ist die Rekrutierung mithilfe von Anzeigen äußerst hilfreich und effektiv.

Wir bieten vier verschiedene Stufen für die monatliche Rekrutierung von Anzeigen an, die jeweils unterschiedliche Preise für Ihre monatlichen Werbeausgaben bieten.

Individuelle Rekrutierungs Landingpages

So wie Sie Produkte und Dienstleistungen mit benutzerdefinierten Landingpages vermarkten, sind offene Stellen nicht anders. Das Bereitstellen von benutzerdefinierten Landingpages für Stellen, die auf die von Ihnen aufgelisteten Stellen klicken, bietet eine benutzerdefinierte Erfahrung und zieht interessierte Bewerber effektiver an.

Passende Keywords finden

Um Ihre Stellen zu optimieren, ist es wichtig, Keyword-Recherchen durchzuführen. Aus diesem Grund ist die anfängliche Keyword-Recherche ein Service, der in jedem unserer Marketing-Pakete für die digitale Personalbeschaffung enthalten ist.

Dies ist wichtig, da Sie auf diese Weise Ihre qualifiziertesten Bewerbergruppen mit den Schlüsselwörtern ansprechen können, nach denen sie suchen, um Stellen zu finden.

Google Analytics

Google Analytics ist eine der besten Methoden, um Marketingkampagnen im Auge zu behalten. Sie können damit Datenverkehr, Zielerreichungen, Conversions und mehr verfolgen.

Jedes unserer Marketingpakete für die digitale Personalbeschaffung umfasst die Einrichtung von Google Analytics, das Conversion-Tracking von Google Analytics und benutzerdefinierte Dashboards auf der Plattform.

Auf diese Weise können wir sicherstellen, dass Ihre Jobpositionen eine effektive Leistung erbringen, und wir können herausfinden, was wir an der Kampagne ändern müssen, wenn dies nicht der Fall ist.

PPC-Management

Pay-per-Click-Werbung (PPC) ist eine der besten Möglichkeiten, um sicherzustellen, dass Ihre Stellenausschreibungen die Traktion erhalten, die sie zum Zeichnen von Bewerbern benötigen. Jedes unserer Pakete umfasst das Google PPC-Management sowie das gesponserte und zielgerichtete Facebook PPC-Management.

Dedizierter Ansprechpartner

Wenn Sie mit der Agentur Sence arbeiten, erhalten Sie unabhängig von der Größe Ihrer Kampagne einen dedizierten Kundenbetreuer, der Ihnen während der gesamten Dauer Ihrer Kampagne zur Seite steht. Sie können Fragen beantworten und Einblicke in Ihren Kampagnenerfolg gewähren.

Mit unserer erfolgreichen Kombination aus Marketingdienstleistungen für die digitale Personalbeschaffung können Sie mehr hochqualifizierte Bewerber für die Stellen finden, die Sie in Ihrem Unternehmen besetzen möchten.

Finden Sie die richtigen Bewerber für Ihr Unternehmen!

Wir sind Experten, wenn es darum geht, perfekte Stellenangebote zu erstellen und diese regelmäßig zu optimieren, damit Sie die bestmöglichen Bewerber für ein besseres Team finden.

Kontaktieren Sie uns online oder rufen Sie uns unter +49 9191 9799 227 an, um mit einem erfahrenen Teammitglied zu sprechen!

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